Политика в области социального права и окружающей среды

ПОмогаем
ЛИтейщикам и
МЕТаллургам

ПОЛИТИКА
В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОГО ПРАВА И
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

ООО «Полимет» (далее – Компания) является динамично развивающейся компанией с более чем 30-детней историей. Компания объединяет в себе преимущества растущего потенциала российского и международного рынков с устойчивой прибыльностью.

Главным приоритетом Компании является забота о безопасности и благополучии сотрудников, партнеров и окружающей среды. Безопасное производство является базовой ценностью нашей Компании. Мы верим, что безопасная рабочая среда способствует достижению целей нашего бизнеса.

Компания придает большое значение вопросам окружающей среды. Важным приоритетом Компании является охрана окружающей среды на всех стадиях корпоративной деятельности.

Компания придает огромное значение ведению деятельности в соответствии с самыми высокими стандартами по соблюдению, поддержке и содействию развития прав человека на всех этапах осуществления производственно-хозяйственной деятельности.

Наше сотрудничество с партнерами должно быть законным, этичным и взаимовыгодным для честной торговли и рыночной деятельности, для конфиденциальности и защиты прав собственности, для осуществления политики нетерпимости к взяточничеству и коррупции.

В настоящей политике (далее – Политика) определены подходы и принципы Компании по соблюдению, поддержке и содействию развития прав человека, а также в области охраны окружающей среды.

1. Свобода слова и социальный диалог

Компания стремится к развитию взаимоотношений с сотрудниками, основанных на доверии на всех уровнях деятельности компании, путем Свободы слова и социального диалога.

Под свободой слова в рамках Политики подразумевается право сотрудников на независимость мыслей и действий в интересах компании, в том числе право на самореализацию и самовыражение, в частности в отношении улучшения рабочей среды.

2. Уважение прав человека и прав детей.

Компания соблюдает требования международного, национального и регионального законодательства и положений, регулирующих права человека и эксплуатацию детского труда.

При любых обстоятельствах, она обязуется не нанимать на работу детей до 16 лет и подчиняется положениям Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда в отношении здравоохранения, безопасности и нравственности молодых людей в возрасте от 16 до 18 лет.

Компания обязуется обеспечить свободу выбора в отношении трудоустройства и исключить любые формы подневольной работы и труда по принуждению.

Компания следует принципам найма, свободным от понуждения к труду, и работники получают плату в соответствии с применимым законодательством о заработной плате, включая размер минимальной ставки оплаты, оплату сверхурочного времени.

3. Социальное развитие сотрудников

Компания инвестирует в создание лучших условий труда и профессионального роста для своих сотрудников, в развитие молодежного кадрового резерва и воспитания новых кадров для российской промышленности, в повышение качества жизни работников и их семей, а также в экологическую безопасность производств.

Компания стремится к построению ответственного корпоративного диалога со своими сотрудниками. С этой целью высшее руководство Компании информирует своих сотрудников или их представителей о своей деятельности и при любых обстоятельствах соблюдает законы и нормы, регламентирующие информирование и выяснение мнения сотрудников.

Компания реализует мероприятия по созданию безопасных условий труда, развитию персонала, повышению уровня корпоративной культуры, совершенствованию оплаты труда и мотивации.

4. Здоровье и безопасность сотрудников

Компания соблюдает все международные и национальные регламенты и законы и локальные правила в области обеспечения здоровья и безопасности сотрудников, в т.ч., но не ограничиваясь этим:

  • Федеральный закон N 116-ФЗ от 21.07.1997 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;
  • Федеральный закон N 69-ФЗ от 21.12.1994 «О пожарной безопасности»;
  • ГОСТ Р 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда»;
  • Положение «О порядке подготовки и аттестации работников организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов, подконтрольных Федеральной службе по экологическому технологическому и атомному надзору», (Приказ Ростехнадзора от 29.01.2007 г. № 37);
  • Локальные положения Компания в области охраны труда и безопасности.

Мы привержены поддержанию безопасного пространства на работе в соответствии с законодательными нормами и развиваем многостороннее руководство по безопасности, политики и процедуры для обеспечения безопасности людей, работающих в Компании.

5. Забота об окружающей среде

Компания обязуется принять меры, направленные на охрану окружающей среды и улучшение ее защиты.

Мы работаем в соответствии со всеми международными, национальными, региональными и локальными положениями и актами об охране окружающей среды.

Все сотрудники Компания предупреждены об обязанностях в отношении защиты окружающей среды в ходе выполнения их повседневных обязанностей, в особенности путем соблюдения следующих положений:

  • предупреждать и минимизировать воздействие на окружающую среду;
  • участвовать в решении проблемы выбросов парниковых газов;
  • экономно и рационально использовать энергию и природные ресурсы;
  • эффективно управлять образующимися отходами;
  • планировать развитие производства с учетом настоящей политики.

6. Обеспечение здоровых и безопасных условий на рабочем месте

Компания обязуется принимать активные меры и проводить мероприятия для предотвращения рисков, которые могут негативно повлиять на здоровье и безопасность сотрудников.

В частности, Компания обязуется обеспечить, чтобы ее сотрудники принимали на себя ответственность в отношении защиты здоровья и предотвращения несчастных случаев на рабочем месте, а также обеспечили разработку и производство продукции процессов наиболее безопасным способом, в том числе улучшающим условия рабочего процесса.